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更新于 7月6日

亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)

1-1.8萬·13薪
  • 深圳龍華區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車電子產(chǎn)品市場調(diào)研產(chǎn)品規(guī)劃需求分析數(shù)據(jù)分析汽車零部件電子商務(wù)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的產(chǎn)品線規(guī)劃,負(fù)責(zé)Amazon市場調(diào)查分析,尋找優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商以及優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,控制新產(chǎn)品的質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn);
2. 有敏銳的眼光,并對產(chǎn)品周期與價(jià)格能有比較準(zhǔn)確的趨勢判斷與預(yù)測;
3. 調(diào)研和判斷現(xiàn)有產(chǎn)品市場,能獨(dú)立補(bǔ)充和拓展產(chǎn)品線,并制定和執(zhí)行開發(fā)計(jì)劃;
4. 定期匯報(bào)產(chǎn)品情報(bào)和開發(fā)進(jìn)度;
5. 提供初步銷售建議,協(xié)助同事完成銷售,并跟蹤新產(chǎn)品銷售狀況;
6. 清楚各平臺規(guī)則政策,懂得辨認(rèn)侵權(quán)產(chǎn)品,能把握好開發(fā)出的新產(chǎn)品不會有侵權(quán)違規(guī)等問題;
崗位要求:
1.有3年以上精品開發(fā)經(jīng)驗(yàn),需要有汽車電子經(jīng)驗(yàn),能自帶資源的優(yōu)先;
2.能自主開發(fā)新市場,擅長商務(wù)談判以及針對新市場模具開發(fā),能自帶資源的優(yōu)先;
3.做事認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),較強(qiáng)的理解和溝通協(xié)調(diào)能力;
4.具備良好的團(tuán)隊(duì)意識。

工作地點(diǎn)

深圳龍華區(qū)牛欄前大廈B座605

職位發(fā)布者

李芷清/人事經(jīng)理

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公司Logo深圳市彩為珍科技有限公司
1、我們是誰?彩為珍始創(chuàng)于2017年,是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高新技術(shù)的行業(yè)領(lǐng)先跨境電商公司;公司產(chǎn)品以汽車電子類為主,精品品牌模式,總部設(shè)在中國深圳。公司所有的產(chǎn)品全部自主研發(fā)、開私模生產(chǎn),每年申請多項(xiàng)產(chǎn)品發(fā)明、外觀專利。公司秉承“中國制造成就世界品牌”的發(fā)展理念,以“以產(chǎn)品為核心,采取品牌化運(yùn)作,成為行業(yè)top品牌”為發(fā)展目標(biāo)。2、我們在做什么?彩為珍充分利用全球跨境電商技術(shù)的快速發(fā)展,依托Amazon、Ebay、Walmart、Temu等國際電商平臺,進(jìn)行產(chǎn)品銷售和市場推廣,在行業(yè)內(nèi)取得領(lǐng)先地位。3、我們有什么優(yōu)勢?【規(guī)模增長】公司規(guī)模以每年50%以上快速增長;2022年公司人數(shù)50人,2023年公司人數(shù)70人,2024年公司人數(shù)100人?!井a(chǎn)品研發(fā)】擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品研發(fā),形成核心競爭力?!緝?yōu)質(zhì)品質(zhì)】嚴(yán)控產(chǎn)品品質(zhì),為客戶提供性價(jià)比極高的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品?!揪F(tuán)隊(duì)】國際化高素質(zhì)人才團(tuán)隊(duì),平均年齡在28歲以下;跨國多語種交流,國內(nèi)外員工出差學(xué)習(xí)交流頻繁?!緲I(yè)績迅猛增長】近5年年均業(yè)績增長率超過80%,近3年年均業(yè)績增長率超過100%。4、團(tuán)隊(duì)介紹公司組織架構(gòu)完整,有研發(fā)部、運(yùn)營部、設(shè)計(jì)部、推廣部、客服部及自有工廠(不是合作工廠,100%自己的工廠)。團(tuán)隊(duì)成員年輕有活力,大部分是95后,致力于創(chuàng)造輕松、自由、信任、團(tuán)結(jié)的工作氛圍。公司正處于快速發(fā)展時(shí)期,立志在細(xì)分領(lǐng)域建立自己的品牌,形成長期影響力。我們正在大力吸收人才,歡迎有志人士的加入,與公司共同發(fā)展,邁向成功。5、薪酬福利薪資待遇:超過你預(yù)期的薪酬,高底薪+高提成+高分紅(表現(xiàn)優(yōu)秀可以成為公司合伙人);社保:入職購買社保;學(xué)習(xí)成長:注重人才培養(yǎng),新人入職提供老帶新培訓(xùn),提供完善的職業(yè)晉升通道以及廣闊的發(fā)展空間;生活保障:公司配備微波爐、冰箱、藥箱、紙巾等;文化活動:公司不定期組織各種團(tuán)建活動如:部門聚餐、團(tuán)建、每周固定下午茶;假期福利:節(jié)假日按國家法規(guī)執(zhí)行,同時(shí)享有各種有薪假期,每年春節(jié)放假14天,含帶薪年假,公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問品或過節(jié)費(fèi)。
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