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1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司發(fā)展目標(biāo)相匹配。 2、根據(jù)公司各部門的需求，開展招聘活動(dòng)，篩選并吸引人才。與各部門合作，確保招聘流程的順利進(jìn)行。 3、建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢、投訴和糾紛，營(yíng)造積極的工作氛圍。 4、入轉(zhuǎn)調(diào)離辦理、建立相關(guān)臺(tái)賬。 5、績(jī)效管理與考核:制定績(jī)效考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為員工的晉升、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。 6、人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和管理，確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。 任職要求: 1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)。 3、技能與能力:具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系;具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力;熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。 福利待遇：雙休