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一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
1、制定季度/年度招聘戰(zhàn)略并拆解交付目標(biāo)及行動(dòng)方案；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特性設(shè)計(jì)差異化競爭策略；
3、持續(xù)優(yōu)化招聘面試相關(guān)的制度、機(jī)制、流程，確保招聘工作高效合規(guī)；
4、設(shè)計(jì)線上、線下招聘渠道體系，落實(shí)關(guān)鍵控制點(diǎn)管理動(dòng)作。
二、招聘運(yùn)營
1、拓寬有效招聘渠道，優(yōu)化生態(tài)合作、校企合作、政企合作關(guān)系；
2、優(yōu)化招聘自媒體矩陣建設(shè)，建立社群化網(wǎng)格（抖音/快手/小紅書等渠道裂變獲客）
3、建立招聘日?qǐng)?bào)機(jī)制，監(jiān)控核心數(shù)據(jù)指標(biāo)；
4、建立公司招聘資源庫及其共享機(jī)制。
三、項(xiàng)目管理
1、主導(dǎo)招聘項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)管理、目標(biāo)規(guī)劃及業(yè)績達(dá)成，高效推動(dòng)項(xiàng)目落地；
2、定期組織項(xiàng)目復(fù)盤、糾偏及壓力測試，確保項(xiàng)目可持續(xù)性。
四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1、打造"銷售+運(yùn)營"復(fù)合型招聘團(tuán)隊(duì)；
2、為團(tuán)隊(duì)成員提供績效改進(jìn)建議和培訓(xùn)帶教支持；
3、做好全員招聘理念有效落地的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和動(dòng)員。
硬性條件：
1、6年以上人力資源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、精通勞務(wù)派遣/RPO業(yè)務(wù)全流程，熟悉勞動(dòng)法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
優(yōu)先考慮：
1、有組織變革/戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者；
2、在工業(yè)區(qū)/開發(fā)區(qū)有地推團(tuán)隊(duì)資源者；
3、對(duì)招聘周期、用工波動(dòng)有敏銳嗅覺者；
4、對(duì)殘疾人等特殊就業(yè)困難群體有了解者。
文化適配性：
1、能接受一線走訪（工廠/勞務(wù)市場/職業(yè)院校）；
2、具備"0到1"搭建體系的耐挫心態(tài)和創(chuàng)業(yè)熱情；