職位描述
運營方向專業(yè)化培訓(xùn)氛圍好新零售互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé)：
實習(xí)期間針對公司所有助理崗位學(xué)習(xí)培養(yǎng)，包含人事、行政、財務(wù)、市場、運營、倉儲六個方向，實習(xí)過后往基層管理方向定崗；
第一階段：市場方向，對基礎(chǔ)業(yè)務(wù)信息充分熟悉掌握及運用
第二階段：運營方向，活動方案的撰寫、策劃、落地執(zhí)行
第三階段：內(nèi)勤方向，人事、行政、財務(wù)、倉儲的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)
實習(xí)期全程有老人一對一帶，系統(tǒng)化培訓(xùn)，為未來片區(qū)負責(zé)人做人才儲備
福利待遇：
實習(xí)期：帶薪實習(xí)+提供住宿+保底薪資3000+績效獎金=4000—6000元/月
轉(zhuǎn)正：6000—8000元/月
高管：管理3—5人10000—12000元/月
準(zhǔn)副理：管理6—8人12000—15000元/月
經(jīng)理：管理12人以上年薪20萬起，沒有上限。
公司的所有管理層都是內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部晉升，沒有空降，掙到對應(yīng)的錢都是公平公正憑自己努力上來的。
崗位要求：
1、有團隊管理經(jīng)驗可優(yōu)先考慮（應(yīng)屆生有學(xué)生管理經(jīng)驗均可）；
2、有良好團隊合作精神，有責(zé)任感；
3、積極進取、樂觀開朗；
4、大專及以上學(xué)歷，退伍軍人優(yōu)先。
晉升空間：
基層—主管—高管—副經(jīng)理—經(jīng)理
實習(xí)期間針對公司所有助理崗位學(xué)習(xí)培養(yǎng)，包含人事、行政、財務(wù)、市場、運營、倉儲六個方向，實習(xí)過后往基層管理方向定崗；
第一階段：市場方向，對基礎(chǔ)業(yè)務(wù)信息充分熟悉掌握及運用
第二階段：運營方向，活動方案的撰寫、策劃、落地執(zhí)行
第三階段：內(nèi)勤方向，人事、行政、財務(wù)、倉儲的系統(tǒng)化學(xué)習(xí)
實習(xí)期全程有老人一對一帶，系統(tǒng)化培訓(xùn)，為未來片區(qū)負責(zé)人做人才儲備
福利待遇：
實習(xí)期：帶薪實習(xí)+提供住宿+保底薪資3000+績效獎金=4000—6000元/月
轉(zhuǎn)正：6000—8000元/月
高管：管理3—5人10000—12000元/月
準(zhǔn)副理：管理6—8人12000—15000元/月
經(jīng)理：管理12人以上年薪20萬起，沒有上限。
公司的所有管理層都是內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部晉升，沒有空降，掙到對應(yīng)的錢都是公平公正憑自己努力上來的。
崗位要求：
1、有團隊管理經(jīng)驗可優(yōu)先考慮（應(yīng)屆生有學(xué)生管理經(jīng)驗均可）；
2、有良好團隊合作精神，有責(zé)任感；
3、積極進取、樂觀開朗；
4、大專及以上學(xué)歷，退伍軍人優(yōu)先。
晉升空間：
基層—主管—高管—副經(jīng)理—經(jīng)理
工作地點
成都錦江區(qū)新視界廣場1505
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職位發(fā)布者
馬女士/人力資源經(jīng)理
立即溝通
四川銘博譽鑠互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司四川銘博譽鑠互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司位于成都市錦江區(qū)，專注互聯(lián)網(wǎng)通信技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新應(yīng)用領(lǐng)域。公司立足信息技術(shù)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋移動通信系統(tǒng)開發(fā)、智能化運營管理等領(lǐng)域，搭建跨行業(yè)數(shù)字化解決方案體系，著力推進技術(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化實踐。核心團隊由通信工程、互聯(lián)網(wǎng)運營、企業(yè)管理等領(lǐng)域的復(fù)合型人才構(gòu)成，形成技術(shù)研發(fā)與運營管理的協(xié)同優(yōu)勢。企業(yè)重視青年人才儲備與培養(yǎng)，通過完善的內(nèi)訓(xùn)機制構(gòu)建運營助理、市場專員、管培生等多層次人才梯隊，為應(yīng)屆畢業(yè)生及初階從業(yè)者提供實踐成長平臺。業(yè)務(wù)布局覆蓋通信硬件研發(fā)、企業(yè)數(shù)字化管理等方向，逐步形成特色化的技術(shù)服務(wù)模式。公司以技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動，注重提升解決方案的實用性與適配性，針對不同行業(yè)場景開展模塊化研發(fā)，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品服務(wù)體系。作為成長型企業(yè)，正通過規(guī)范化管理體系建設(shè)和多元化人才引進策略，增強核心競爭力和發(fā)展?jié)撃?，致力于成為新一代信息技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域的重要參與力量。
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