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崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)模式，制定人力資源戰(zhàn)略，支持汽車(chē)、軌道交通、船舶、醫(yī)療等多行業(yè)客戶(hù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織發(fā)展需求。
- 優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作（如銷(xiāo)售、采購(gòu)、技術(shù)），提升工業(yè)品行業(yè)敏捷響應(yīng)能力。
2. 人才招聘與梯隊(duì)建設(shè)
- 負(fù)責(zé)技術(shù)型、銷(xiāo)售型人才的招聘（如工程師、供應(yīng)鏈專(zhuān)家、大客戶(hù)經(jīng)理）。
- 搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)，針對(duì)技術(shù)、采購(gòu)、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)差異化培養(yǎng)方案。
3. 績(jī)效與薪酬管理
- 設(shè)計(jì)符合工業(yè)品行業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效考核體系。
- 制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案，平衡各部門(mén)的激勵(lì)需求。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
- 處理多業(yè)態(tài)員工關(guān)系。
- 推動(dòng)安全文化、質(zhì)量文化的場(chǎng)景落地，強(qiáng)化行業(yè)合規(guī)意識(shí)。
5. HR數(shù)字化與流程優(yōu)化
- 主導(dǎo)系統(tǒng)、平臺(tái)實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)移動(dòng)辦公效率。
- 參考工業(yè)品平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化供應(yīng)商協(xié)同人員的管理流程。
6. 行業(yè)合規(guī)與專(zhuān)項(xiàng)管理
- 確保人力資源政策行業(yè)的特殊合規(guī)要求（如保密協(xié)議、資質(zhì)認(rèn)證）。
- 主導(dǎo)政府項(xiàng)目申報(bào)（如高新技術(shù)企業(yè)人才政策）。
任職要求
1. 基本條件
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或工業(yè)工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、工業(yè)品貿(mào)易或B2B平臺(tái)（如震坤行、西域、固安捷）背景者優(yōu)先。
2. 專(zhuān)業(yè)能力
- 精通制造業(yè)薪酬設(shè)計(jì)（如項(xiàng)目制獎(jiǎng)金）及績(jī)效管理工具（如KPI+OKR組合）。
- 具備勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)處理經(jīng)驗(yàn)，熟悉糾紛調(diào)解。
3. 行業(yè)認(rèn)知
- 了解汽車(chē)/軌道交通/船舶/醫(yī)療等下游行業(yè)的人才需求特點(diǎn)。
- 對(duì)工業(yè)品電商化趨勢(shì)有理解，能支持線(xiàn)上銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的組織能力建設(shè)。
4. 軟性素質(zhì)
- 數(shù)據(jù)敏感，能通過(guò)人效分析（如人均產(chǎn)值、培訓(xùn)投入產(chǎn)出比）驅(qū)動(dòng)決策。