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崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展
- 根據公司業(yè)務模式，制定人力資源戰(zhàn)略，支持汽車、軌道交通、船舶、醫(yī)療等多行業(yè)客戶服務團隊的組織發(fā)展需求。
- 優(yōu)化組織結構，推動跨部門協作（如銷售、采購、技術），提升工業(yè)品行業(yè)敏捷響應能力。
2. 人才招聘與梯隊建設
- 負責技術型、銷售型人才的招聘（如工程師、供應鏈專家、大客戶經理）。
- 搭建關鍵崗位人才梯隊，針對技術、采購、銷售團隊設計差異化培養(yǎng)方案。
3. 績效與薪酬管理
- 設計符合工業(yè)品行業(yè)特點的績效考核體系。
- 制定有競爭力的薪酬方案，平衡各部門的激勵需求。
4. 員工關系與企業(yè)文化
- 處理多業(yè)態(tài)員工關系。
- 推動安全文化、質量文化的場景落地，強化行業(yè)合規(guī)意識。
5. HR數字化與流程優(yōu)化
- 主導系統、平臺實施，提升團隊移動辦公效率。
- 參考工業(yè)品平臺經驗，優(yōu)化供應商協同人員的管理流程。
6. 行業(yè)合規(guī)與專項管理
- 確保人力資源政策行業(yè)的特殊合規(guī)要求（如保密協議、資質認證）。
- 主導政府項目申報（如高新技術企業(yè)人才政策）。
任職要求
1. 基本條件
- 本科以上學歷，人力資源管理、心理學或工業(yè)工程相關專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上HR管理經驗，有制造業(yè)、工業(yè)品貿易或B2B平臺（如震坤行、西域、固安捷）背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力
- 精通制造業(yè)薪酬設計（如項目制獎金）及績效管理工具（如KPI+OKR組合）。
- 具備勞動風險處理經驗，熟悉糾紛調解。
3. 行業(yè)認知
- 了解汽車/軌道交通/船舶/醫(yī)療等下游行業(yè)的人才需求特點。
- 對工業(yè)品電商化趨勢有理解，能支持線上銷售團隊的組織能力建設。
4. 軟性素質
- 數據敏感，能通過人效分析（如人均產值、培訓投入產出比）驅動決策。