職位描述
策略產(chǎn)品數(shù)據(jù)產(chǎn)品互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé)：
1、需求收集與分析：產(chǎn)品經(jīng)理需要負(fù)責(zé)需求收集，通過市場和客戶調(diào)研，了解用戶需求和市場趨勢，撰寫產(chǎn)品需求文檔，確保產(chǎn)品功能符合市場需求和用戶期望2、產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計：制定產(chǎn)品的發(fā)展戰(zhàn)略和路線圖，設(shè)計產(chǎn)品功能和用戶體驗，確保產(chǎn)品從概念設(shè)計到開發(fā)上線的連貫性和時效性
3、項目管理：與市場、設(shè)計、開發(fā)等團(tuán)隊緊密合作，確保產(chǎn)品開發(fā)的進(jìn)度和質(zhì)量，管理項目資源，解決項目中的問題，確保項目按時完成
4、產(chǎn)品測試與優(yōu)化：負(fù)責(zé)產(chǎn)品的測試、驗收和交付，跟蹤和分析用戶反饋，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能和用戶體驗，提升產(chǎn)品競爭力
5、市場分析與競爭分析：定期發(fā)布市場競品分析報告和平臺分析報告，了解市場競爭狀況，提出產(chǎn)品優(yōu)化建議，提升產(chǎn)品的市場表現(xiàn)
6、團(tuán)隊協(xié)作與溝通：與研發(fā)、市場、銷售等部門協(xié)作，制作相關(guān)材料，滿足客戶需求，同時協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，確保項目順利推進(jìn)
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，計算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2. 參與過互聯(lián)網(wǎng)類產(chǎn)品設(shè)計，了解產(chǎn)品開發(fā)流程者優(yōu)先，5年以上工作經(jīng)驗；
3. 具備較好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，性格外向開朗，綜合素質(zhì)較高；
4. 能使用axure、ps 等繪制產(chǎn)品原型圖，并且對交互設(shè)計有較好的了解；
5. 喜歡做產(chǎn)品，邏輯能力強(qiáng)，對事情有主見并且常有獨(dú)到見解；
6. 做事沉穩(wěn)踏實，有責(zé)任感，有耐心，重視細(xì)節(jié)，有良好的抗壓能力。
2. 參與過互聯(lián)網(wǎng)類產(chǎn)品設(shè)計，了解產(chǎn)品開發(fā)流程者優(yōu)先，5年以上工作經(jīng)驗；
3. 具備較好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，性格外向開朗，綜合素質(zhì)較高；
4. 能使用axure、ps 等繪制產(chǎn)品原型圖，并且對交互設(shè)計有較好的了解；
5. 喜歡做產(chǎn)品，邏輯能力強(qiáng)，對事情有主見并且常有獨(dú)到見解；
6. 做事沉穩(wěn)踏實，有責(zé)任感，有耐心，重視細(xì)節(jié)，有良好的抗壓能力。
工作地點
大連沙河口區(qū)東軟睿新科技集團(tuán)D7座
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職位發(fā)布者
仇金龍/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
大連東軟睿新健康科技有限公司東軟睿新科技集團(tuán)總部位于大連，是中國領(lǐng)先的數(shù)字化人才教育服務(wù)提供者、教醫(yī)養(yǎng)康旅生態(tài)先行者。2020年9月29日公司成功登陸香港聯(lián)合交易所主板上市。如今，集團(tuán)正依托“教育+科技+醫(yī)養(yǎng)”的創(chuàng)新研發(fā)能力，打造“教醫(yī)養(yǎng)康旅”五位一體融合發(fā)展新生態(tài)。東軟睿新健康科技是集團(tuán)旗下的全資子公司。公司主營繼續(xù)教育與智慧康養(yǎng)兩大業(yè)務(wù)板塊。在繼續(xù)教育方面，憑借東軟產(chǎn)業(yè)實踐，以及東軟三所大學(xué)的應(yīng)用型教育積淀和全國性布局為支撐，構(gòu)建了具有東軟特色的繼續(xù)教育服務(wù)體系。依托東軟三所大學(xué)，積極開展學(xué)歷繼續(xù)教育業(yè)務(wù)，以及高等教育自學(xué)考試助學(xué)業(yè)務(wù)；承接由政府、企業(yè)和院校等委托開展的各類非學(xué)歷短期培訓(xùn)業(yè)務(wù)，截至目前業(yè)務(wù)范圍已拓展到全國26個省市，獲得省級以上資質(zhì)80余項；面向?qū)W習(xí)者，提供IT就業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)咨詢、就業(yè)推薦等多元化服務(wù)。在智慧康養(yǎng)方面，公司與日本大學(xué)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)聯(lián)合，開發(fā)老年能力評估、照護(hù)、康復(fù)等人才培養(yǎng)體系和資源，加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)和管理人才培養(yǎng)，打造“大學(xué)培養(yǎng)+社會培訓(xùn)+機(jī)構(gòu)實踐+人力服務(wù)”一條龍產(chǎn)業(yè)人才服務(wù)鏈。圍繞城市級康養(yǎng)平臺開拓與運(yùn)營、探索構(gòu)建醫(yī)養(yǎng)科技運(yùn)營服務(wù)模式，凝練三級智慧康養(yǎng)解決方案、智慧康養(yǎng)園區(qū)運(yùn)營模式，研發(fā)數(shù)智養(yǎng)老產(chǎn)品、加大養(yǎng)老人才服務(wù)，打造數(shù)智時代養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的新生態(tài)，實現(xiàn)與生態(tài)合作伙伴互利共贏。
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