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一、任職要求
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
2、熟悉國家及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動政策法規(guī)；
3、熟悉人力資源管理各模塊實(shí)務(wù)操作，熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作；
4、熟悉工資報(bào)表編制，熟悉員工社保、醫(yī)保及公積金等各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程。
5、3年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有500人以上中型物業(yè)公司的總部人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，特別優(yōu)異的應(yīng)屆生也可考慮。
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的簡歷篩選、面試預(yù)約及初面;
2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案新建與管理；
4、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會保險(xiǎn)費(fèi)用匯繳；
5、負(fù)責(zé)定期分項(xiàng)目/公司各類人工成本類報(bào)表編制；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
7、負(fù)責(zé)開展員工關(guān)系方面工作（如出庭、撰寫答辯狀）；
8、協(xié)助部門經(jīng)理完成其他工作（如組織員工生日活動、文件用印、公文撰寫等等）。
三、上班時(shí)間
1、8:30-12:00；14:00-18:00，雙休。
四、薪酬福利
1、入職即購買五險(xiǎn)一金，綜合薪資構(gòu)成為：基本工資+崗位工資+崗位補(bǔ)貼+績效工資，固浮比為75:25。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生起薪4.5K起，社招人員視能力評估定薪。