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崗位職責(zé)：
1. 招聘策略與規(guī)劃：深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計劃，分析招聘市場動態(tài)、人才流動趨勢和競爭對手情況，優(yōu)化和創(chuàng)新招聘渠道組合，建立和維護關(guān)鍵崗位的人才地圖和人才庫。
2. 招聘流程管理與執(zhí)行：領(lǐng)導(dǎo)/執(zhí)行端到端招聘流程，設(shè)計、優(yōu)化并標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程，管理和維護招聘系統(tǒng)，對關(guān)鍵崗位和緊急需求進(jìn)行直接招聘。
3. 團隊管理與指導(dǎo)：負(fù)責(zé)招聘專員/助理的日常管理、工作分配、績效評估、輔導(dǎo)與發(fā)展，提升團隊成員的專業(yè)能力和招聘技巧。
4. 招聘數(shù)據(jù)分析與報告：設(shè)計并監(jiān)控關(guān)鍵招聘指標(biāo)，定期生成招聘分析報告，向管理層匯報招聘進(jìn)展、挑戰(zhàn)、成效及改進(jìn)建議。
5. 雇主品牌建設(shè)：參與策劃和執(zhí)行雇主品牌宣傳活動，管理公司招聘官網(wǎng)和社交媒體招聘賬號，組織或參與校園招聘、行業(yè)招聘會等活動。
6. 跨部門協(xié)作：與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及用人經(jīng)理建立緊密的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，與人力資源其他模塊密切協(xié)作。
7. 合規(guī)性與風(fēng)險管理：確保招聘活動遵守法律法規(guī)和公司政策，管理招聘相關(guān)的風(fēng)險，處理招聘過程中的爭議或問題。
崗位要求：
1. 教育背景：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。優(yōu)秀可放寬學(xué)歷
2. 工作經(jīng)驗：至少5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上專注于招聘領(lǐng)域，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 知識與技能：精通招聘全流程，具備出色的面試與評估能力，強大的尋訪能力，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用招聘工具，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的商業(yè)意識。
4. 核心素質(zhì)：高度的責(zé)任感、積極主動、出色的解決問題能力和抗壓能力、優(yōu)秀的組織能力和時間管理能力、誠信正直、開放的心態(tài)、優(yōu)秀的團隊合作精神和領(lǐng)導(dǎo)潛力。