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崗位職責
1. 合規(guī)風控管理
（1）全面負責集團公司勞務派遣、外包、靈活用工、人事代理等各業(yè)務線的法律合規(guī)審查，確保業(yè)務開展符合法律法規(guī)要求；
（2）監(jiān)控行業(yè)政策動態(tài)，及時識別法律風險并提出應對方案；
（3）制定并優(yōu)化公司內(nèi)部合同模板、操作流程、風控制度。
2. 合同起草與審核
（1）起草、審核及修訂各類業(yè)務合同（如客戶服務協(xié)議、勞務派遣協(xié)議、外包合同、靈活用工協(xié)議等）；
（2） 管理公司各業(yè)務合同的履行風險，處理合同糾紛及違約事項。
3. 勞動爭議與糾紛處理
（1）代理或協(xié)調(diào)處理勞動爭議仲裁/訴訟案件；
（2）協(xié)助商務團隊解答用工方面的法律咨詢，提供合規(guī)用工方案建議；
4. 培訓與合規(guī)
（1） 定期為業(yè)務部門開展用工合規(guī)專題培訓；
（2） 搭建內(nèi)部合規(guī)機制及起草相關文件。

任職資格
1. 法律專業(yè)本科及以上學歷，通過法律職業(yè)資格考試；
2. 3～5年以上法務/合規(guī)工作經(jīng)驗，其中至少1～2年聚焦于人力資源服務、勞動法律領域；
3. 精通勞動法律法規(guī)，熟悉勞務派遣、外包、靈活用工等業(yè)務模式的法律風險點；
4. 具備豐富的合同審核、勞動爭議處理實戰(zhàn)經(jīng)驗（有仲裁/訴訟代理經(jīng)驗者優(yōu)先）；
5. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效支持業(yè)務部門并推動合規(guī)落地。

加分項：
1. 有大型人力資源服務公司、勞務派遣機構或靈活用工平臺法務經(jīng)驗；
2. 適應能力強，有較好的學習能力。