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崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)拓展
基于公司整體戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源市場(chǎng)趨勢(shì)、政策變化，制定外包業(yè)務(wù)（崗位外包、勞務(wù)派遣等）中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，明確營(yíng)收、利潤(rùn)、市場(chǎng)覆蓋等核心目標(biāo)。
調(diào)研行業(yè)動(dòng)態(tài)與客戶需求痛點(diǎn)，設(shè)計(jì)差異化外包產(chǎn)品體系、定價(jià)策略及增值服務(wù)方案，拓展政企合作、行業(yè)生態(tài)合作等渠道，牽頭重大客戶談判與簽約。
2、經(jīng)營(yíng)管理與盈利把控
統(tǒng)籌外包業(yè)務(wù)全鏈條經(jīng)營(yíng)，監(jiān)控營(yíng)收、成本、毛利率等核心數(shù)據(jù)，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)，提升單項(xiàng)目盈利能力，確保年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成。
建立健全業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系，制定標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程、質(zhì)量管控標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，覆蓋客戶對(duì)接、人員配置、服務(wù)交付、回款結(jié)算等全環(huán)節(jié)。
3、客戶關(guān)系與服務(wù)管理
搭建高端客戶服務(wù)體系，維護(hù)核心客戶關(guān)系，定期復(fù)盤服務(wù)效果，快速響應(yīng)并解決客戶復(fù)雜訴求，提升客戶滿意度與續(xù)約率。
4、合規(guī)風(fēng)控與資源整合
把控業(yè)務(wù)合規(guī)性，熟悉勞動(dòng)法規(guī)、稅務(wù)政策及地方用工要求，建立合規(guī)審核機(jī)制，規(guī)避用工糾紛、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及政策違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
整合上下游資源，搭建優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商（招聘渠道、社保代理機(jī)構(gòu)等）資源庫(kù)，建立供應(yīng)商評(píng)估與管理體系，保障服務(wù)鏈穩(wěn)定高效。
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與組織管理
搭建外包業(yè)務(wù)核心管理團(tuán)隊(duì)，明確績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。

任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備 8 年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5 年以上外包業(yè)務(wù)（靈活用工、崗位外包等）管理經(jīng)驗(yàn)，有頭部人力資源公司同崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、精通人力資源外包業(yè)務(wù)全流程，熟悉勞動(dòng)法規(guī)、稅務(wù)政策及地方用工政策，具備扎實(shí)的合規(guī)風(fēng)控能力。
4、具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和商業(yè)判斷力，能精準(zhǔn)捕捉行業(yè)趨勢(shì)與客戶需求，制定有效的業(yè)務(wù)策略。
5、具備強(qiáng)大的客戶拓展與關(guān)系維護(hù)能力，有豐富的餐飲行業(yè)客戶、政企客戶、大型企業(yè)客戶資源及談判經(jīng)驗(yàn)。