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崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司人才招聘、選拔及評估工作，確保人才質(zhì)量與公司需求相匹配。
2.參與制定和優(yōu)化招聘流程及策略，提高招聘效率。
3.與團隊合作，開展人才儲備和發(fā)展計劃，為公司發(fā)展提供人力資源支持。
4.負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、考核以及離職等全員工生命周期管理工作。
5.處理日常行政事務(wù)，確保辦公室環(huán)境和員工福利。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員溝通。
2.對人力資源管理有一定的了解，能夠靈活應(yīng)對各類人事相關(guān)問題。
3.具有較強的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度執(zhí)行工作。
4.1年以上的人事行政經(jīng)驗，擅長招聘的板塊
上班時間：早九晚六