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【工作內(nèi)容】
- 負責(zé)公司的人才招聘工作，確保公司人力資源需求得到及時滿足；
- 管理并更新招聘渠道，包括但不限于在線招聘平臺、社交媒體、內(nèi)部推薦等，并定期評估其效果；
- 參與面試篩選過程，與候選人進行初步溝通，評估其技能與公司文化的匹配度；
（應(yīng)屆生可接受）（無經(jīng)驗可接受）
【任職要求】
- 中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
- 具備良好的人際溝通能力，能夠與不同層級的員工有效交流；
- 工作積極主動，心態(tài)積極愛學(xué)習(xí)；
- 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，有責(zé)任心和團隊合作精神；
- 招聘相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先，但非必需，我們重視候選人的學(xué)習(xí)能力和潛力。