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溫馨提示：目前有在招聘產(chǎn)品開發(fā)/主管/經(jīng)理職位，具體薪資面議 【崗位職責】： 市場端分析調(diào)研細分能力需求如下： 1.產(chǎn)品利潤率初步判斷（前期初步了解產(chǎn)品成本&售價&運費&退貨核算出利潤點是否滿足需求） 2.市場容量和趨勢判斷（清晰了解品類整體市場容量大小是否符合選品標準，以及品類發(fā)展屬于成長、穩(wěn)定、衰退那個期限，是否有進入此品類必要） 3.競爭對手銷售策略判斷（深入了解競爭對手信息，是否為知名品牌&工廠直營&Amazon直營，銷售策略為低價螺旋高價凈利，判斷自己是否有能力和資本與之競爭） 4.品類評價、客訴收集（深入了解品類用戶反饋點，清晰用戶需求點和產(chǎn)品改善優(yōu)化提升方向。） 5.用戶需求精準分析定位 （需通過客訴收集及不同渠道咨詢清楚了解用戶對產(chǎn)品真實使用需求點） 6.產(chǎn)品定位（在精準用戶需求下與銷售結(jié)合市場價格、功能分布對產(chǎn)品功能、外觀、配件、配色、包裝風格進行清晰定義。） 產(chǎn)品端落實細分能力需求如下： 1.供應(yīng)鏈開發(fā)和選?。ㄍ诰蚓€上優(yōu)質(zhì)賣家供應(yīng)鏈資源，開發(fā)有實力配合度高的新供應(yīng)商，選取高匹配度工廠合作） 2.溝通產(chǎn)品定義（基于市場端調(diào)研結(jié)合工廠現(xiàn)有資源及能力判斷定義產(chǎn)品的可行性、實現(xiàn)成本、實現(xiàn)周期、實現(xiàn)效果等） 3.推進定義產(chǎn)品出成品（項目開啟前確定好采購成本、交期需求、品質(zhì)要求、排單計劃、包裝配件等需求、項目進行中及時解決反饋問題點、項目進行末嚴格按要求驗收產(chǎn)品。） 【任職要求】： 1、 ?？埔陨蠈W歷；3年及3年以上亞馬遜精品/精鋪開發(fā)經(jīng)驗。 2、 熟悉亞馬遜產(chǎn)品開發(fā)流程，有較成熟的產(chǎn)品線開發(fā)經(jīng)驗和資源整合能力。 3、 有敏銳的眼光，并對產(chǎn)品周期與價格能有準確的趨勢判斷與預(yù)測。 4、對市場有較強的敏感度和洞察力，熟悉市場消費者行為，對產(chǎn)品和市場定位有一定的認知和理解力。 5、對市場需求有敏銳的判斷力和快速反映的能力，并有自己獨立的判斷。 6、對優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)鏈資源能高效快速挖掘，并篩選出高匹配度供應(yīng)鏈資源。 【福利待遇】 1、日常保障：五險一金 入職員工均繳納社保公積金（深圳一檔、公積金12%比例）。 2、健康保障：入職體檢 員工均享受入職體檢，體檢費墊付用于入職滿6個月可申請報銷。 年度健康體檢保障。 3、休息保障：充足節(jié)假日 全年法定節(jié)假日正常休，特殊節(jié)日均有禮品/禮金+活動、儀式感祝福。 正式員工均享受帶薪假：年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等。 運營中心每月PK制度，全組享受0.5-2天帶薪假期。 4、娛樂保障：文娛團建 部門團建：每季度部門整體開展團建、娛樂休閑、游玩。 全員團建：每年2次的全員大團建、娛樂休閑、游玩。 公司周年慶：每年9月公司周年慶、娛樂形式開展。 俱樂部活動：籃球賽、足球賽、羽毛球賽、運動會、桌游等活動。 5、暖心陪伴：人生紀念性時刻 全稱陪伴人生重要時刻，并給與暖心祝福： 結(jié)婚祝福（500元禮金隨薪資發(fā)放） 生育祝福（500元禮金隨薪資發(fā)放） 晉升時刻（溫暖祝福+公司儀式感） 生日祝福（生日會，精美伴手禮） 6、學習提升：共同進步 新員工入職師徒制，一對一幫帶。 內(nèi)部不定時組織專業(yè)技能培訓+認知提升培訓。 每年2次公費出國研學機會，正式員工均可申請參加。 7、孝心保障：孝敬父母福利 父母生日禮物或驚喜。 達到業(yè)績水平后每季度可獲得孝心基金，直接打至父母銀行賬號（上限單月5000元噢~）。 8、分配福利 員工分紅激勵、云族愛心基金。 【重點】 老板非常Nice，這里沒有森嚴的職級和“辦公室政治”，我們希望營造一個開放、真誠、公平的工作氛圍環(huán)境，在這里，開心工作，幸福生活！