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崗位職責(zé)：
一、招聘規(guī)劃與執(zhí)行
1、依部門需求，規(guī)劃招聘渠道節(jié)點(diǎn)，設(shè)定各階段招聘任務(wù)量，洞悉業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，精準(zhǔn)拆解所需崗位、技能、人數(shù)等，明晰人才畫像，平衡內(nèi)外部招聘占比，構(gòu)建適配業(yè)務(wù)人才補(bǔ)給線，保證招聘人才質(zhì)量。
2、渠道拓展維護(hù)：深挖線上線下招聘渠道，包括但不限于外聘、內(nèi)推、返聘、社招、校招等，精細(xì)渠道，定期更新職位、互動(dòng)候選人，提升渠道引流效能。依預(yù)設(shè)畫像進(jìn)行簡(jiǎn)歷與人才初篩，對(duì)接用人部門統(tǒng)籌安排面試。
3、定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，像渠道簡(jiǎn)歷投遞率、面試轉(zhuǎn)化率、招聘周期等，剖析各環(huán)節(jié) “效能損耗”，依復(fù)盤結(jié)果優(yōu)化招聘流程、拓展高效渠道、完善人才畫像，升級(jí)招聘 “產(chǎn)出比”。
4、與用人部門定期回訪，評(píng)估新員工績(jī)效表現(xiàn)、匹配度，收集反饋意見，為后續(xù)招聘迭代提供一手 “樣本”，閉環(huán)優(yōu)化招聘工作。
二、其他模塊工作
1、配合開展人力資源管理若干模塊日常業(yè)務(wù)工作（培訓(xùn)、績(jī)效管理等），主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求。
2、貫徹與推行人力資源政策，確保人力資源管理政策的有效實(shí)施，協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程。
3、開展業(yè)務(wù)部門人才盤點(diǎn)和人才發(fā)展計(jì)劃，識(shí)別業(yè)務(wù)部門的核心人才和高潛力員工，協(xié)與部門共同制定人才發(fā)展計(jì)劃（如輪崗、專項(xiàng)培訓(xùn)等）。
4、主動(dòng)與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人溝通，識(shí)別團(tuán)隊(duì)在人員配置、人才發(fā)展、組織效能等方面的需求，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為可落地的人力資源解決方案。
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化人事工作流程和 OA 系統(tǒng)流程，協(xié)助上級(jí)完成 HR 相關(guān)項(xiàng)目。
6、完成上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源相關(guān)科系優(yōu)先；
2. 有三年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉文娛行業(yè)、連鎖服務(wù)行業(yè)人才招聘經(jīng)驗(yàn)，具有 HRBP、獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 具備精準(zhǔn)篩選市場(chǎng)人才能力及面試談判技巧，熟悉設(shè)計(jì)、產(chǎn)研、運(yùn)營等類型招聘崗位需求；
4. 結(jié)果導(dǎo)向，較高組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，能獨(dú)立處理對(duì)接 20+個(gè)子部門，短頻快的招聘工作對(duì)接經(jīng)驗(yàn)；
5.具備較強(qiáng)的的數(shù)據(jù)分析和人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；
6. 有項(xiàng)目性招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：儲(chǔ)備項(xiàng)目、校招、團(tuán)隊(duì) 0-1 搭建等，有和業(yè)務(wù)配合工作的工作意識(shí)。