崗位職責(zé):
1. 客戶開(kāi)發(fā)與拓展:
通過(guò)電話營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、線下活動(dòng)、客戶轉(zhuǎn)介紹等多種渠道,主動(dòng)尋找并開(kāi)發(fā)潛在高凈值客戶或投資意向客戶。
建立并維護(hù)潛在客戶名單,進(jìn)行持續(xù)有效的跟進(jìn)與轉(zhuǎn)化。
2. 需求分析與方案提供:
深入了解客戶的投資目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)偏好、財(cái)務(wù)狀況及具體需求。
基于公司提供的投資顧問(wèn)服務(wù)或產(chǎn)品庫(kù),為客戶量身定制初步的投資建議和資產(chǎn)配置方案。
清晰、準(zhǔn)確地向客戶介紹公司服務(wù)內(nèi)容、產(chǎn)品特點(diǎn)、收益預(yù)期及潛在風(fēng)險(xiǎn)。
3. 銷售談判與促成:
運(yùn)用專業(yè)的銷售技巧和金融知識(shí),有效解答客戶疑問(wèn),處理異議,促成簽約。
完成銷售合同及相關(guān)文件的簽署流程。
4. 客戶關(guān)系維護(hù)與服務(wù):
為已簽約客戶提供持續(xù)的服務(wù)支持,及時(shí)傳遞市場(chǎng)資訊、投資報(bào)告及公司動(dòng)態(tài)。
定期進(jìn)行客戶回訪,了解客戶需求變化,提供增值服務(wù),提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
積極挖掘老客戶的二次購(gòu)買潛力及轉(zhuǎn)介紹資源。
5. 市場(chǎng)信息收集與反饋:
收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息及客戶反饋,及時(shí)向上級(jí)匯報(bào),為公司策略調(diào)整提供依據(jù)。
6. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理:
嚴(yán)格遵守國(guó)家金融法律法規(guī)、行業(yè)監(jiān)管規(guī)定及公司內(nèi)部的合規(guī)要求、銷售流程和風(fēng)控制度。
確保銷售過(guò)程透明、合規(guī),充分揭示風(fēng)險(xiǎn),杜絕誤導(dǎo)銷售。
7. 業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成:
全力以赴完成公司下達(dá)的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)月度、季度、年度銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)。
8. 學(xué)習(xí)與提升:
持續(xù)學(xué)習(xí)金融市場(chǎng)知識(shí)、投資理財(cái)技能、銷售技巧及公司新產(chǎn)品/服務(wù)。
任職要求(硬性條件+軟性素質(zhì))
1.統(tǒng)招大專及以上,金融/營(yíng)銷/經(jīng)濟(jì)類優(yōu)先(需學(xué)信網(wǎng)可查)
2. 1年+金融銷售經(jīng)驗(yàn)(銀行理財(cái)經(jīng)理、證券客戶經(jīng)理、保險(xiǎn)顧問(wèn)等),無(wú)經(jīng)驗(yàn)需通過(guò)崗前特訓(xùn)
3.強(qiáng)制持有:證券從業(yè)資格證;
4. 精通Excel數(shù)據(jù)測(cè)算(IRR、年化收益計(jì)算)
- 熟練使用CRM系統(tǒng)
5.狼性執(zhí)行力:接受業(yè)績(jī)對(duì)賭、抗壓能力、合規(guī)意識(shí)、無(wú)金融監(jiān)管處罰記錄
底薪:5,000元/月(固定發(fā)放)
- 績(jī)效獎(jiǎng)金:1,000元/月(按月度KPI達(dá)成率100%發(fā)放,未達(dá)標(biāo)按比例扣減)
- 提成:階梯式傭金制,上不封頂
- 綜合收入:10,000~30,000元/月(TOP銷售可突破上限)
- 福利:入職即繳五險(xiǎn)一金 + 帶薪年假 + 節(jié)日福利 + 專業(yè)培訓(xùn) + 年度體檢