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2.負責(zé)公司人事、行政、項目申報等綜合性事務(wù)；
3. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
4. 設(shè)計員工績效考核和激勵計劃；
5. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
6.參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。

任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理或者綜合管理經(jīng)驗；

2.具備績效考核管理、行政管理等素養(yǎng)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用辦公軟件，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。