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人事經(jīng)理

9000-17000元

北京朝陽區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理人力資源服務

1、負責集團各層級、各崗位的招聘工作，參與面試與評估，把控人才質(zhì)量。優(yōu)化招聘流程、入職培訓制度。
2、在面臨業(yè)務調(diào)整或變革時，如公司擴張、收縮或轉型，負責制定相應的人員配置方案，合理調(diào)配內(nèi)部人才資源。
3、定期向集團高層提供人力資源數(shù)據(jù)分析報告，為集團戰(zhàn)略決策提供有力的人力支持依據(jù)，通過對人才結構、人力成本、員工績效等數(shù)據(jù)的分析，提出前瞻性的建議。
4、設計并完善符合集團發(fā)展需求的績效考核體系，制定科學合理、可量化的績效指標和評價標準，確保考核體系能夠全面、客觀、公正地反映員工工作表現(xiàn)。
5、組織并監(jiān)督各部門績效考核工作的實施，定期對考核結果進行分析和總結，為員工的薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升、調(diào)崗等提供有力依據(jù)。
6、針對績效考核結果不理想的員工，指導各部門制定績效改進計劃，提供必要的培訓和支持，幫助員工提升工作績效。
7、參與集團企業(yè)文化建設，增強員工對企業(yè)文化的認同感和踐行力。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。
2、5- 10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2-5年以上大型集團公司人事主管或同等高級管理職位經(jīng)驗。
3、在招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系等方面具備豐富的實操經(jīng)驗和卓越的專業(yè)能力。
4、擁有出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與集團高層、各部門負責人以及員工進行有效的溝通和協(xié)作，協(xié)調(diào)各方資源，推動人力資源管理工作的順利開展。
5、具備高度的責任心和敬業(yè)精神，擁有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，對工作充滿熱情，能夠全身心地投入到集團人力資源管理工作中。
6、具備較強的學習能力和適應能力，良好的抗壓能力。
7、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，能夠確保集團人力資源管理活動合法合規(guī)，有效防范法律風險。
8、具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析工具對人力資源數(shù)據(jù)進行深入分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
補充說明：
能力經(jīng)驗優(yōu)秀者可適當放寬條件；