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一、崗位職責(zé)

1. 達人團隊管理：負(fù)責(zé)達人運營團隊的組建、培訓(xùn)與日常管理，制定團隊目標(biāo)與績效考核體系，通過定期培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與激勵機制，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力，打造高績效達人運營團隊。
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2. 達人招募與孵化：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定達人招募計劃，拓展招募渠道，篩選并引進優(yōu)質(zhì)本地生活達人，重點關(guān)注美食探店、旅游攻略、生活服務(wù)等領(lǐng)域。針對新入駐達人，制定個性化孵化方案，從賬號定位、內(nèi)容策劃、流量扶持等方面助力其快速成長。
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3. 達人合作與關(guān)系維護：與達人建立深度合作關(guān)系，挖掘達人商業(yè)價值，制定合作策略與商務(wù)合作方案，包括達人探店、直播帶貨、品牌推廣等合作形式。定期與達人溝通交流，了解其需求與反饋，解決合作中出現(xiàn)的問題，提升達人滿意度與忠誠度。
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4. 內(nèi)容策劃與流量運營：結(jié)合本地生活市場趨勢與用戶需求，與達人共同策劃優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，涵蓋短視頻、直播等形式，突出本地特色與商家優(yōu)勢。運用抖音平臺算法與流量規(guī)則，制定流量運營策略，通過話題營銷、DOU+投放等手段，提升達人內(nèi)容曝光量與播放量，實現(xiàn)流量轉(zhuǎn)化。
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5. 數(shù)據(jù)分析與策略優(yōu)化：監(jiān)控達人運營數(shù)據(jù)，包括粉絲增長、視頻播放量、互動率、帶貨轉(zhuǎn)化率等，定期進行數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤，總結(jié)運營經(jīng)驗與問題，根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果調(diào)整運營策略與達人合作方案，持續(xù)提升運營效果。
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6. 跨部門協(xié)作：與商家運營團隊、市場推廣團隊、產(chǎn)品技術(shù)團隊等密切協(xié)作，共同推動本地生活業(yè)務(wù)發(fā)展。為商家提供達人資源推薦與合作方案，協(xié)助市場推廣團隊制定品牌推廣策略，向產(chǎn)品技術(shù)團隊反饋達人需求與建議，促進產(chǎn)品優(yōu)化升級。

二、任職要求

1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，其中1年以上達人運營或團隊管理經(jīng)驗；有本地生活服務(wù)、MCN機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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2. 團隊管理能力：具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠合理分配工作任務(wù)，有效激勵團隊成員，打造積極向上的團隊文化；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門高效協(xié)作。
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3. 達人運營能力：熟悉達人招募、孵化、運營全流程，擁有豐富的達人資源與合作經(jīng)驗，了解達人心理與需求，能夠制定有效的達人激勵與留存策略；具備較強的內(nèi)容策劃與創(chuàng)意能力，能夠指導(dǎo)達人創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)內(nèi)容。
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4. 數(shù)據(jù)分析能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel、SQL等數(shù)據(jù)分析工具，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題、制定策略，推動業(yè)務(wù)增長。
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5. 其他能力：對本地生活服務(wù)市場有深入了解，熟悉抖音平臺規(guī)則與玩法，具備敏銳的市場洞察力與快速應(yīng)變能力；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境。