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任職要求:
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：有1 - 3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，傳媒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉招聘全流程，能獨(dú)立完成招聘任務(wù)。
3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源管理流程，熟練使用Office辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)。
4. 能力素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和抗壓能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識，能快速學(xué)習(xí)并適應(yīng)傳媒行業(yè)動態(tài)變化。
5. 行業(yè)認(rèn)知：了解傳媒行業(yè)人才特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，對行業(yè)內(nèi)各崗位工作內(nèi)容有一定認(rèn)識。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，預(yù)約、接待應(yīng)聘人員，安排面試，辦理入職手續(xù)，跟蹤新員工的試用期，協(xié)助辦理轉(zhuǎn)正合同簽訂等。
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)的組織與實(shí)施，人員考勤等。
3、參與績效考核制度的制定與修訂，協(xié)助實(shí)施績效考核工作，收集、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案等。
4、負(fù)責(zé)制定并監(jiān)控公司薪酬成本預(yù)算，核定、發(fā)放員工工資和獎金，制定員工福利政策并實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工檔案，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動等。
6、?其他職責(zé)?：包括處理員工投訴和勞動爭議，管理人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他臨時(shí)性工作等。
薪資待遇：
試用期3000，轉(zhuǎn)正后3500元，每周單休