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人事經(jīng)理（SaaS/法律科技方向）
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司SaaS業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)（如客戶增長(zhǎng)、產(chǎn)品迭代節(jié)奏），制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)和招商團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案、渠道服務(wù)崗位、法律服務(wù)崗位人才畫(huà)像。
2、搭建與業(yè)務(wù)需求匹配的招聘體系，優(yōu)化銷(xiāo)售、產(chǎn)品、技術(shù)、合規(guī)顧問(wèn)等關(guān)鍵崗位的招聘流程，縮短人才到位周期。
3、拓展法律合規(guī)科技領(lǐng)域人才渠道，建立合規(guī)顧問(wèn)、SaaS銷(xiāo)售人才庫(kù)，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試流程。
4、制定銷(xiāo)售、招商團(tuán)隊(duì)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃、合規(guī)崗位法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)體系，提升人效。
5、設(shè)計(jì)銷(xiāo)售、招商團(tuán)隊(duì)的績(jī)效方案，制定法律、合規(guī)、渠道服務(wù)崗位差異化薪酬結(jié)構(gòu)，激勵(lì)核心人才留存。
6、處理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)高流動(dòng)性帶來(lái)的員工關(guān)系問(wèn)題，建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，降低勞動(dòng)糾紛率。
7、統(tǒng)計(jì)并分析HR數(shù)據(jù)，輸出報(bào)告，優(yōu)化招聘渠道投入、培訓(xùn)成本分配。通過(guò)數(shù)據(jù)，調(diào)整銷(xiāo)售、招商團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、優(yōu)化崗位晉升路徑。
8、提升品牌知名度。
任職要求：
1、5年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有SaaS行業(yè)或法律科技領(lǐng)域HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，年齡25-35左右。
2、熟悉勞動(dòng)法、合同法，能獨(dú)立處理銷(xiāo)售、招商團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、法律服務(wù)崗位合規(guī)招聘。
3、能根據(jù)SaaS業(yè)務(wù)節(jié)奏制定HR策略（如快速擴(kuò)張期的招聘方案、成熟期的績(jī)效優(yōu)化）。
4、熟練使用Excel、Power BI等工具分析HR數(shù)據(jù)，支持決策。
5、推動(dòng)組織適應(yīng)SaaS行業(yè)快速變化（如敏捷團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)型）。