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（一）崗位職責(zé)
招標(biāo)全流程管理：
1、負(fù)責(zé)工程項目招標(biāo)策劃，制定招標(biāo)方案、流程及時間計劃，確保符合國家法律法規(guī)及公司制度；
2、組織招標(biāo)文件編制、審核（含技術(shù)標(biāo)、商務(wù)標(biāo)），協(xié)調(diào)設(shè)計、技術(shù)、法務(wù)等部門確認(rèn)需求，確保文件合規(guī)性與準(zhǔn)確性；
3、主導(dǎo)招標(biāo)公告發(fā)布、供應(yīng)商資格預(yù)審、開標(biāo)、評標(biāo)、定標(biāo)等全流程執(zhí)行，監(jiān)督招標(biāo)過程的公平、公正、公開。
供應(yīng)商管理：
1、建立和維護供應(yīng)商庫，定期進(jìn)行供應(yīng)商資質(zhì)審核、業(yè)績評估及風(fēng)險排查；
2、協(xié)調(diào)處理招標(biāo)過程中的供應(yīng)商質(zhì)疑與投訴，保障溝通順暢及問題高效解決。
成本與風(fēng)險控制：
1、結(jié)合項目需求與市場行情，制定合理的招標(biāo)控制價，優(yōu)化采購成本；
2、識別招標(biāo)過程中的法律風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險，確保招標(biāo)活動符合《招標(biāo)投標(biāo)法》等相關(guān)規(guī)定。
跨部門協(xié)作與文檔管理：
1、對接項目部、采購部、財務(wù)部等部門，同步招標(biāo)進(jìn)度，反饋關(guān)鍵節(jié)點問題；
2、負(fù)責(zé)招標(biāo)檔案的整理、歸檔，確保文件完整可追溯。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，工程管理、土木工程、工程造價、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、持有注冊招標(biāo)師、一級建造師、造價工程師等證書者優(yōu)先。
3、3年以上工程類招標(biāo)管理經(jīng)驗，熟悉房建、市政、機電等領(lǐng)域招標(biāo)流程；
4、具備獨立操作大型工程項目招標(biāo)全流程的成功案例，有國企、上市公司或大型建筑企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、精通《招標(biāo)投標(biāo)法》《政府采購法》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉電子招投標(biāo)平臺操作（如中國招標(biāo)投標(biāo)公共服務(wù)平臺、地方公共資源交易中心系統(tǒng)）；
6、具備較強的招標(biāo)文件編制能力、成本分析能力及風(fēng)險判斷能力，能獨立解決招標(biāo)過程中的復(fù)雜問題。
7、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力及抗壓能力，能適應(yīng)多項目并行推進(jìn)；
8、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)操守和廉潔自律意識。
薪資福利
1、薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金+項目提成+年終獎金（具體面議）；
2、福利保障：五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、通訊補貼、交通補貼；
3、職業(yè)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系、晉升通道（如招標(biāo)部主管→招標(biāo)部經(jīng)理）、核心員工股權(quán)激勵；