崗位職責(zé):
一、全面負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)W科教學(xué)教務(wù)工作,為區(qū)域教學(xué)質(zhì)量負(fù)責(zé);
二、具有人才培養(yǎng)、選拔、評價的思想和技能,實現(xiàn)區(qū)域人才梯隊建設(shè)的健康發(fā)
展
三、制定區(qū)域長、中、短各項計劃(招聘、培訓(xùn)、市場等),跟進校區(qū)各項計劃
的提交、實施并給予反饋;
四、完成區(qū)域各項指標(biāo)
五、提升“雙滿”:切實關(guān)注教學(xué)質(zhì)量和員工滿意度;
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、心理學(xué)或師范類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、從事5年及以上個性化教學(xué)一線教學(xué)工作,初高中教學(xué)或教育培訓(xùn)行業(yè)教學(xué)
管理工作不少于3年;
3、做事嚴(yán)謹(jǐn),講求原則,不偏不倚;
4、語言表達(dá)能力強,思維敏銳,文筆好,分析能力強;
5、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力,善于與人合作;
6、有后期擴科、續(xù)費轉(zhuǎn)介紹意識,善于溝通。
福利待遇:
1.工作性質(zhì):工作穩(wěn)定,辦公環(huán)境舒適優(yōu)雅;
2.培訓(xùn)機制:一經(jīng)錄取,可享受完整的崗前培訓(xùn)及定期的崗位培訓(xùn);
3.職業(yè)通道:健全完善的成長晉升制度、崗位競聘制度;
4.薪資制度:遵循按勞分配原則,實行多勞多得、勞好多得的薪酬制度;
5.人文關(guān)懷:每年享受帶薪休假,旅游、部門團建等活動,并為員工準(zhǔn)備溫馨小
物品(喉片、茶包等);
6.社會保險:辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險;
7.其他福利:法定節(jié)假日的福利