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核心職責：
1、運營管理：垂直領導各子公司負責人的日常運營事務；主持月度經營分析會，裁決各子公司間的資源沖突與業(yè)務協(xié)同，杜絕內耗；審批各子公司預算內的重大支出與人事任免；
2、系統(tǒng)建設：主導設計并強力推行集團統(tǒng)一的流程、制度與標準；督導 ERP、CRM 等核心系統(tǒng)的實施與落地，減少人為干預與摩擦；建立集團數(shù)據(jù)化運營儀表盤，讓管理可視、可控。
3、執(zhí)行監(jiān)督：確保董事長的戰(zhàn)略決策在各子公司得到不折不扣的執(zhí)行；監(jiān)督產品中心的開發(fā)成果在各業(yè)務線的落地轉化效率；向董事長定期提報經營分析，并執(zhí)行糾偏措施。
任職要求（實干之才）：
1、經驗：15 年以上大型制造業(yè)或連鎖服務業(yè)全面運營管理經驗，有從 0 到 1 搭建過成熟管理體系的成功案例。
2、特質：性格沉穩(wěn)、務實、強執(zhí)行力，是優(yōu)秀的「大管家」而非「開拓者」。情緒穩(wěn)定，能在壓力下保持清晰思路。
3、知識：精通供應鏈管理、精益生產、數(shù)字化轉型等現(xiàn)代運營管理理念與工具。