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主要工作職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：
結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及建筑行業(yè)特點(diǎn)，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃（招聘、
培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等）。
2、招聘與配置：
核心重點(diǎn)：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目的管理及一線團(tuán)隊(duì)人員的招聘與組建，建立
并維護(hù)多元化的招聘渠道滿足項(xiàng)目用人所需。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
建立完善的培訓(xùn)體系，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、管理提升等。關(guān)心核
心人才與高潛人才發(fā)展，設(shè)計(jì)并推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、績(jī)效福利管理：
負(fù)責(zé)公司的薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與日常管理，確保內(nèi)部公平性與
外部競(jìng)爭(zhēng)力。
5、員工關(guān)系與企業(yè)文化管理：
構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，有效預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，尤其是項(xiàng)目一線可能
出現(xiàn)的用工爭(zhēng)議。負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)簽等手續(xù)的辦理，確保合規(guī)性。
6、制度流程與合規(guī)管理：
制定、修訂和完善人力資源各項(xiàng)管理制度與流程，并監(jiān)督執(zhí)行。核心重
點(diǎn)：確保人力資源管理工作嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（尤其是建筑行業(yè)用工、工時(shí)、安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)）及公司規(guī)章制度。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，年齡30-45歲，至少5年以上建筑施工行業(yè)或相關(guān)工程行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，在建筑施工業(yè)內(nèi)有一定的人力資源儲(chǔ)備優(yōu)先。