1、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況,制定公司的部門組織架構(gòu)、部門職能說(shuō)明、定崗定編、崗位職責(zé)說(shuō)明書等,起草和修改公司的規(guī)章制度,并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;
2、完善和建立公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及福利體系,并推動(dòng)實(shí)施;
3、優(yōu)化人力資源內(nèi)部管理流程,對(duì)部門崗位明確分工,使部門工作效率提升
4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),建立積極向上的工作氛圍;
5、負(fù)責(zé)公司資料整理、歸檔、管理工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)工作內(nèi)容;
7、有熟練的駕駛技術(shù);
8、負(fù)責(zé)公司的商務(wù)接待;
9、具有良好的職業(yè)操守及較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
薪資待遇:
1.試用期6k,轉(zhuǎn)正6-8k
2.早九晚六,按照國(guó)家法定節(jié)假日休假,大小周
3.如果您有豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和能力,薪資待遇可以根據(jù)實(shí)際情況面談