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【崗位職責】： 1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、負責招聘信息發(fā)布、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、面試邀約，及錄用通知等； 3、做好招聘渠道后臺的維護，有靈活的思維調(diào)整招聘策略和方法; 4、建立、維護公司人才庫、招聘體系，甄選招聘渠道； 5、員工維穩(wěn)、面談、崗位勝任跟進等員工關(guān)系處理； 6、完成上級交代的其他工作。 【任職要求】： 1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)相關(guān)者優(yōu)先； 2、年齡要求21-30歲，熟練運用Boss、智聯(lián)等招聘平臺; 3、要求1年以上招聘經(jīng)驗，有批量招聘經(jīng)驗優(yōu)先; 4、團隊協(xié)作能力強，有一定的抗壓能力，能積極有效的完成本職工作；‘ 5、踏實勤懇、思維靈活、積極向上。 【薪資福利】： 試用期無責3800+200全勤＋高提成 轉(zhuǎn)正無責4800+200全勤＋高提成 高提成 綜合薪資6-7K。 節(jié)假日福利，節(jié)日禮盒，每月團建