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工作職責(zé)
? 招聘與入職：協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，辦理新員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同。
? 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓(xùn)，收集培訓(xùn)需求。
? 薪酬與福利：參與薪酬核算，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，協(xié)助辦理員工社保、公積金等福利事宜，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問。
? 員工關(guān)系：處理員工日常事務(wù)，如考勤管理、請(qǐng)假審批等，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛。
? 行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，如辦公用品采購與管理、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)、文件資料歸檔與管理、廚房餐廳管理、對(duì)接內(nèi)部和外部部門。
任職要求
? 有招聘直播間才藝主播經(jīng)驗(yàn)
? 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 知識(shí)技能：熟悉人力資源管理和行政管理相關(guān)知識(shí)，熟練使用Office辦公軟件，具備一定的寫作和數(shù)據(jù)分析能力。
? 溝通能力：良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作。
? 服務(wù)意識(shí)：具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，能夠耐心、細(xì)心地處理員工事務(wù)，解決員工問題。
? 學(xué)習(xí)能力：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識(shí)、新技能，適應(yīng)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)變化的需求。
? 責(zé)任心：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，能夠妥善處理各類人事行政工作。