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更新于 9月4日
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舉報(bào)

人事行政

5000-8000元

職位描述

人力資源服務(wù)
工作職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的日常招聘工作，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及Offer溝通。
2.與甲方溝通，了解招聘崗位要求，制定有效的招聘策略。
3.維護(hù)和拓展招聘渠道，提升招聘效率和質(zhì)量。
4.參與招聘流程的優(yōu)化，提升候選人體驗(yàn)和企業(yè)形象。
5.員工入職手續(xù)辦理、員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、與管理、公司內(nèi)部員工檔案建立與管理。
6.負(fù)責(zé)考勤與及工資績(jī)效的核算、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)。
7.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。
8.協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位需求說(shuō)明書(shū)，制度崗位晉升/薪酬上下調(diào)策略，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行。
9.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議及各類(lèi)人事行政文檔。
10.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排及其他突發(fā)事件的處理。
崗位要求：
1.具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠高效協(xié)調(diào)各方資源。
2.熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的判斷力和決策力。
3.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略。
4.工作積極主動(dòng)，抗壓能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和保密意識(shí)。
5.有IT人力資源外包招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
6.8年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)沙岳麓區(qū)雅閣國(guó)際-B座2818

職位發(fā)布者

楊山根/人事主管

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