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崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系構(gòu)建
（1）深入理解醫(yī)療體系，基于衛(wèi)生事業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗及框架思維，構(gòu)建適配政府 / 醫(yī)院客戶的服務(wù)體系，聯(lián)動團隊搭建 “技術(shù) + 運營” 雙輪驅(qū)動的醫(yī)療咨詢服務(wù)模式；
（2）依據(jù)公司戰(zhàn)略和區(qū)縣客戶訴求，制定適配的運營戰(zhàn)略規(guī)劃，明確區(qū)域運營目標、路徑及體系架構(gòu)，確保與客戶需求和公司戰(zhàn)略緊密銜接。
（3）結(jié)合政府對基層醫(yī)療服務(wù)體系重構(gòu)整合式慢病管理服務(wù)體系和服務(wù)流程的要求，制定針對性的解決方案及可衡量的考核指標，支撐客戶目標落地。
2、運營陪跑全流程監(jiān)控與優(yōu)化
（1）以陪跑目標（續(xù)費和復購）為導向，結(jié)構(gòu)化拆解運營事項，構(gòu)建從 “需求→方案→落地→復盤” 的陪跑執(zhí)行框架；
（2）設(shè)計客戶業(yè)務(wù)流程及區(qū)域運營績效指標（如試點使用率、慢病管理效率），建立數(shù)據(jù)監(jiān)控機制；
（3）定期分析陪跑數(shù)據(jù)（試點效果、全區(qū)推廣進度），挖掘痛點并優(yōu)化流程，提升陪跑效率與客戶價值。確?？蛻舫掷m(xù)使用公司產(chǎn)品并產(chǎn)生社會效益與經(jīng)濟效益。
3、陪跑價值變現(xiàn)與案例沉淀
（1）基于陪跑成果挖掘客戶潛在需求，拓展商務(wù)合作，推動續(xù)約及商機轉(zhuǎn)化；
（2）計算陪跑項目 ROI，通過流程優(yōu)化、模式設(shè)計實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化，驗證運營價值并沉淀長尾案例；
（3）聯(lián)動銷售團隊，輸出陪跑數(shù)據(jù) / 案例支持商機轉(zhuǎn)化，完成陪跑項目閉環(huán)。
任職要求
1、專業(yè)知識與經(jīng)驗：本科及以上
（1）深度了解醫(yī)療體系，具備 3 年以上醫(yī)療項目 “咨詢 + 陪跑” 全流程操盤經(jīng)驗，熟悉醫(yī)療政策、基層服務(wù)流程，能把握體系改革方向；
（2）擁有衛(wèi)生系統(tǒng)體系改革落地案例（需包含 “試點→全區(qū)推廣” 的陪跑經(jīng)驗），能針對慢病管理、信息化落地等痛點提供解決策略；
（3）熟悉醫(yī)療信息化（HIS/EHR）、慢病管理領(lǐng)域，了解 AI 在醫(yī)療的應(yīng)用，能結(jié)合公司產(chǎn)品設(shè)計陪跑方案。
2、思維能力與技能：見第5點技能要求
3、溝通協(xié)作與落地能力
（1）能與政府 / 醫(yī)院、內(nèi)部團隊（客戶成功經(jīng)理、銷售部、項目部、市場部）高效溝通，協(xié)調(diào)資源推進陪跑項目；
（2）具備團隊協(xié)作與小團隊統(tǒng)籌能力，能帶領(lǐng)運營專班攻克試點 / 推廣中的問題，推動任務(wù)閉環(huán)；
（3）具備 “從方案到落地” 的執(zhí)行力，能快速響應(yīng)客戶需求并調(diào)整陪跑策略。
公司福利：
1、工作時間: 9：00-18:30（可靈活辦公，滿足工作時長8小時即可），周末雙休
2、待遇豐厚:基本工資+績效獎金+年終獎; 繳納五險一金
3、帶薪年假:5天年假;
4、帶薪假期:法定假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等;
5、調(diào)薪機制:公司每年為表現(xiàn)突出的員工進行調(diào)薪，優(yōu)秀員工在年終會有額外豐厚的獎勵;
6、節(jié)假福利:端午、中秋、國家傳統(tǒng)節(jié)日均會發(fā)放節(jié)日禮品;
7、多彩活動:聚餐、戶外游玩等
8、年輕團隊團隊充滿激情年輕有活力;
9、位置環(huán)境：算力小鎮(zhèn)辦公，新新產(chǎn)業(yè)園，周邊有龍湖天街等商業(yè)場所。