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1. 企業(yè)文化體系建設(shè)與落地（設(shè)計專業(yè)優(yōu)先、對審美和設(shè)計能力有一定要求）
協(xié)助制定、完善企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計劃，推動企業(yè)核心價值觀、使命、愿景的宣導(dǎo)與落地。
結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，定期優(yōu)化文化理念體系，確保與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
策劃并組織企業(yè)文化活動（如周年慶、員工關(guān)懷活動、文化培訓(xùn)等），提升員工歸屬感與凝聚力。
2. 企業(yè)文化宣傳與傳播
負責(zé)企業(yè)文化宣傳內(nèi)容的策劃與執(zhí)行，包括撰寫文化故事、案例、宣傳文案等，通過內(nèi)刊、企業(yè)官網(wǎng)、公眾號、公告欄等渠道傳播。
搭建和維護企業(yè)文化宣傳平臺（如員工手冊、文化墻、線上社區(qū)等），確保文化理念可視化、常態(tài)化。
挖掘員工典型事跡與標(biāo)桿案例，樹立榜樣，營造積極向上的文化氛圍。
3. 文化落地與員工參與
組織新員工文化培訓(xùn)及價值觀宣貫活動，確保新成員快速融入企業(yè)文化。
定期開展文化調(diào)研、員工訪談及滿意度調(diào)查，收集反饋并優(yōu)化文化落地策略。
推動各部門文化實踐，協(xié)助業(yè)務(wù)團隊將文化理念融入日常管理與團隊建設(shè)。
4. 文化活動策劃與執(zhí)行
統(tǒng)籌策劃企業(yè)文化主題活動（如節(jié)日慶祝、團隊拓展、公益行動等），制定預(yù)算并協(xié)調(diào)資源推進實施。
設(shè)計文化創(chuàng)意周邊產(chǎn)品（如紀念品、文化衫等），增強員工對企業(yè)文化的認同感。
5. 跨部門協(xié)作與資源整合
與人力資源部、行政部、品牌部等部門協(xié)同，推動企業(yè)文化與員工關(guān)懷、雇主品牌建設(shè)的深度融合。
對接外部供應(yīng)商或合作伙伴，確保文化活動的高效執(zhí)行與資源支持。
6. 文化效果評估與優(yōu)化
建立企業(yè)文化評估體系，定期分析文化落地效果（如員工滿意度、文化認知度等），輸出改進報告。
關(guān)注行業(yè)及標(biāo)桿企業(yè)的文化動態(tài)，結(jié)合公司實際提出創(chuàng)新性優(yōu)化建議。
任職要求（若需補充）
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、新聞傳播、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.有企業(yè)文化或員工活動策劃相關(guān)經(jīng)驗，具備優(yōu)秀的文案撰寫與活動執(zhí)行能力。
3.熟悉企業(yè)文化工具與傳播形式，具備較強的創(chuàng)新意識與跨部門溝通能力。