崗位職責(zé)：
協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)公司人力發(fā)展戰(zhàn)略及計(jì)劃；
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定和完善人力資源管理制度；
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
9、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。
崗位要求：
1、45歲以?xún)?nèi)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力或行政等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年及以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，公建類(lèi)物業(yè)行業(yè)優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力，對(duì)人與組織的變化敏感，有宏觀管理和協(xié)調(diào)組織能力，有較好的組織診斷能力。
職位福利：朝九晚六、周末雙休、五險(xiǎn)一金