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崗位職責(zé)：
一、人力資源管理職責(zé)
1、規(guī)劃分所的人才編制、招聘計(jì)劃及梯隊(duì)建設(shè)；
2、統(tǒng)籌分所招聘工作，建立高端法律人才儲(chǔ)備庫；
3、設(shè)計(jì)各崗位層級(jí)培訓(xùn)體系，提升青年律師執(zhí)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及專業(yè)度、市場(chǎng)銷售技能與談案，推動(dòng)全所專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)化；
4、復(fù)制總所管理運(yùn)營模式及理念，推動(dòng)至各地分所，執(zhí)行流程標(biāo)準(zhǔn)化。
二、行政綜合管理職責(zé)
1、執(zhí)行總所各項(xiàng)行政管理制度（如辦公流程、資產(chǎn)采購、檔案管理等），推動(dòng)分所統(tǒng)一執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)化；
2、統(tǒng)籌分所行政資源配置，優(yōu)化辦公場(chǎng)地選址、裝修標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)備采購流程，控制行政成本；
3、管理分所的后勤保障（如物業(yè)對(duì)接、設(shè)備維護(hù)、辦公用品采購），確保辦公環(huán)境高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
4、協(xié)調(diào)跨分所行政事務(wù)（如文件傳遞、會(huì)議組織、跨區(qū)域活動(dòng)籌備），提升內(nèi)部協(xié)作效率；
5、監(jiān)督分所行政合規(guī)性（如律師執(zhí)業(yè)資質(zhì)年檢、律所執(zhí)業(yè)許可維護(hù)），配合司法行政部門檢查，保障全所運(yùn)營安全；
6、統(tǒng)籌管理分所辦公系統(tǒng)，推動(dòng)律所文化建設(shè)，跨部門協(xié)作與戰(zhàn)略支持。
三、市場(chǎng)運(yùn)營管理職責(zé)
1、根據(jù)律所整體戰(zhàn)略目標(biāo)，制定市場(chǎng)部月度、季度、年度營收目標(biāo)及詳細(xì)執(zhí)行計(jì)劃，分解目標(biāo)至團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行過程；
2、深入分析市場(chǎng)數(shù)據(jù)、團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)、成本效益，及時(shí)調(diào)整策略，確保目標(biāo)達(dá)成；
3、市場(chǎng)資源全流程管理。負(fù)責(zé)各類市場(chǎng)渠道（線上推廣、線下活動(dòng)、合作渠道等）產(chǎn)生的案源線索的統(tǒng)籌管理；
4、建立并優(yōu)化線索分級(jí)、跟進(jìn)規(guī)則和分配機(jī)制，確保線索高效流轉(zhuǎn)、避免遺漏；
5、監(jiān)控線索轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)（數(shù)量、質(zhì)量、轉(zhuǎn)化率），持續(xù)分析優(yōu)化線索獲取和分配策略；
6、設(shè)定明確的市場(chǎng)人員個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)，并驅(qū)動(dòng)執(zhí)行達(dá)成；
7、確保市場(chǎng)部與業(yè)務(wù)部門之間的高效溝通與協(xié)作，信息傳遞準(zhǔn)確及時(shí)；
8、監(jiān)管推廣數(shù)據(jù)有效率及標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)量、案源邀約率及談案簽約率。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政等管理專業(yè)；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有相關(guān)工作一年以上。律所管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用；
3、核心能力：具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)搭建及管理能力，能激勵(lì)、指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，營造積極進(jìn)取的氛圍；
4、具備極強(qiáng)的抗壓力及解決問題能力，快速識(shí)別問題并提供有效解決方案；
5、會(huì)開車、接受出差以及短期派駐（浙江省內(nèi)）。
底薪＋績效+補(bǔ)助+年度獎(jiǎng)勵(lì)，具體面談。