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- 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、面試、入職、離職等流程管理，確保人力資源管理工作的順利進(jìn)行； - 協(xié)助制定和完善公司的人力資源管理制度和流程，包括但不限于員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等； - 處理日常的人事行政事務(wù)，如員工檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)、假期管理等； - 組織和協(xié)調(diào)各類員工活動(dòng)及團(tuán)建活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度； - 及時(shí)處理員工關(guān)系問題，營(yíng)造和諧的工作氛圍； - 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 【任職要求】 - 具備良好的人際溝通能力，能夠與員工建立良好的工作關(guān)系； - 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)； - 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠高效處理多任務(wù)； - 擁有良好的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新知識(shí)，適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境； - 不限工作經(jīng)驗(yàn)，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生或有意向轉(zhuǎn)行從事人事工作的求職者加入。