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公司環(huán)境輕松自在，老板不多事，準(zhǔn)點(diǎn)下班，不加班不加班不加班??！重要的事說三遍 薪資詳情： 1、薪資范圍： 無責(zé)底薪3000+績(jī)效500+招聘提成+人員入職獎(jiǎng)勵(lì)，綜合薪資6000+ 2、福利待遇：購(gòu)買五險(xiǎn)！公司每月舉辦生日會(huì)！每周都有下午茶，每月定時(shí)進(jìn)行公司團(tuán)建～ 3、上班時(shí)間：9:30—18:00，周六上班時(shí)間：10:00-12:00，14:00-17:00，7月-8月休4天，9月份恢復(fù)雙休，節(jié)假日正常放假 一、核心職責(zé)（招聘全流程管理） 1. 需求對(duì)接與分析 與業(yè)務(wù)部門協(xié)作，明確招聘需求（崗JD、勝任力模型、緊急程度）。 制定招聘計(jì)劃（時(shí)間表、渠道策略、預(yù)算分配）。 2. 渠道開發(fā)與運(yùn)營(yíng) 管理主流招聘平臺(tái)BOSS 運(yùn)營(yíng)內(nèi)推計(jì)劃、校園招聘等定向渠道。 探索創(chuàng)新渠道（社交媒體、行業(yè)論壇、人才競(jìng)品分析）。 3. 候選人尋訪與篩選 使用關(guān)鍵詞搜索技巧主動(dòng)尋訪人才。 簡(jiǎn)歷篩選（硬性條件匹配+潛在能力評(píng)估）。 電話/視頻初面（評(píng)估基礎(chǔ)素質(zhì)、薪資期望、離職動(dòng)機(jī)）。 4. 面試協(xié)調(diào)與評(píng)估 安排業(yè)務(wù)部門復(fù)試，提供面試評(píng)估表及結(jié)構(gòu)化問題建議。 組織測(cè)評(píng)（筆試、性格測(cè)試、情景模擬等）。 二、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化 招聘數(shù)據(jù)分析 統(tǒng)計(jì)渠道轉(zhuǎn)化率（簡(jiǎn)歷→面試→Offer→入職）、人均招聘成本。 編制周/月招聘報(bào)告，提出效率改進(jìn)建議。