1. 招聘支持：協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織初試，收集面試反饋；維護(hù)招聘渠道，建立人才庫，確保公司各崗位人才及時補充。

2. 培訓(xùn)實施：根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)簽到、資料整理、效果評估等工作，跟進(jìn)員工培訓(xùn)后的知識轉(zhuǎn)化。

3. 員工關(guān)系管理：辦理員工入職、離職等手續(xù)；協(xié)助處理員工勞動糾紛和日常訴求；策劃組織員工活動，如節(jié)日活動等，增強員工歸屬感。

4. 薪酬與績效：協(xié)助核算員工考勤、薪資，統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)；整理薪酬福利相關(guān)資料，完成社保、公積金申報工作。

5. 日常行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公用品采購申請、入庫、發(fā)放登記；管理辦公設(shè)備的報修、維護(hù)；監(jiān)督辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生及安全檢查，保障良好辦公秩序。

6. 會議與檔案管理：安排公司會議，記錄會議紀(jì)要并跟進(jìn)決議執(zhí)行；整理、歸檔人事檔案、行政文件及合同資料，確保檔案完整、可查。

7. 資產(chǎn)管理：協(xié)助固定資產(chǎn)盤點、登記、調(diào)配；建立資產(chǎn)臺賬，定期檢查資產(chǎn)使用狀態(tài)，及時處理閑置或損壞資產(chǎn)。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)；

2. 熟悉武漢市場環(huán)境者優(yōu)先；
3. 有3-5年以上房地產(chǎn)行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。

薪資待遇：8k-12k