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崗位職責：
一、銷售目標管理與推動；目標分解與追蹤： 將公司下達的整體銷售目標分解到各團隊、各層級代理人，制定具體的行動計劃。
二、業(yè)績追蹤與分析： 每日/周/月追蹤團隊及個人的業(yè)績進度（新單保費、活動量、增員等關鍵指標），進行數(shù)據(jù)分析和差距診斷。
三、業(yè)務推動與激勵： 設計并執(zhí)行各種業(yè)務競賽、激勵方案和活動，激發(fā)團隊銷售熱情，促進目標達成。及時發(fā)現(xiàn)業(yè)績瓶頸并采取干預措施。
四、市場信息反饋： 收集市場動態(tài)、競爭對手信息及客戶反饋，向上級匯報，為策略調(diào)整提供依據(jù)。
五、團隊建設與日常管理；團隊活動量管理： 督導代理人日?；顒樱ㄈ缈蛻舭菰L、電話邀約、保單遞送等），確保有效工作量。
六、出勤與會議管理： 監(jiān)督團隊出勤情況，組織并主持早會、夕會、周經(jīng)營分析會、月度經(jīng)營檢討會等，傳達公司政策、分享經(jīng)驗、解決問題、提升士氣。
七、團隊氛圍營造： 建設積極向上、互幫互助的團隊文化，組織團隊建設活動，增強凝聚力。
八、基礎管理： 管理團隊日常行政事務（如考勤、活動日志檢查等），確保團隊運作有序。
任職要求:
1.精通各種辦公軟件；
2.熟悉督導流程；
3.性格開朗大方；
4.能接受異地出差。
薪資待遇：
底薪6000+績效+廣闊晉升空間。青年創(chuàng)業(yè)悅平臺，揮灑青春創(chuàng)未來！