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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘流程的優(yōu)化與執(zhí)行，確保招聘工作的高效進(jìn)行；
2、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
3、與各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，了解用人需求，制定招聘計(jì)劃，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求；
4、維護(hù)候選人關(guān)系，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，保持良好的雇主品牌形象。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、具備3-5年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，具備新能源卡車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案
4、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。