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1、開展招聘工作，基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及組織能力需要，制定招聘策略，并確保招聘計(jì)劃的有效落地與執(zhí)行：
2、落實(shí)人才招聘計(jì)劃，描繪海外人才地圖，做好戰(zhàn)略性人才貯備；
3、定期性輸出招聘分析報(bào)告,優(yōu)化招聘效率。任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2、具備較高的自我驅(qū)動(dòng)力，溝通能力、抗壓能力&責(zé)任感強(qiáng)；
3、善于思考，能從業(yè)務(wù)角度理解工作背后的邏輯，執(zhí)行力強(qiáng)。