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崗位職責：
1. 深入了解客戶企業(yè)業(yè)務(wù)，了解客戶人力資源管理的現(xiàn)狀和需求，根據(jù)項目需求，主導(dǎo)人力資源方向（崗位勝任力模型、人力資源體系、薪酬福利體系、培訓(xùn)體系、人效診斷及優(yōu)化）等咨詢項目的工作，為客戶提供定制化的人力資源解決方案；
2. 針對客戶招聘需求，對接公司招聘交付團隊，提供人員招聘支持；
3. 根據(jù)項目需求進行行業(yè)研究，案例分析和方案制定等工作；完成咨詢項目的實施及交付工作或承擔主要咨詢模塊工作；
4. 主導(dǎo)完成項目成果匯報工作，并輔助客戶推進咨詢方案的落地。

任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 五年以上人力資源管理經(jīng)驗，有咨詢公司或大型企業(yè)人力資源管理工作者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠獨立開展工作；
5. 具備高度的責任感和職業(yè)道德，良好的團隊合作意識，邏輯嚴謹，數(shù)理分析能力強，熟悉解決問題的思路方法；
6. 熟練掌握OFFICE等辦公軟件，擅長PPT制作與講演；
7. 理解咨詢行業(yè)工作特點，能適應(yīng)隨項目經(jīng)常性出差。