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崗位職責(zé)：
1. 深入了解客戶(hù)企業(yè)業(yè)務(wù)，了解客戶(hù)人力資源管理的現(xiàn)狀和需求，根據(jù)項(xiàng)目需求，主導(dǎo)人力資源方向（崗位勝任力模型、人力資源體系、薪酬福利體系、培訓(xùn)體系、人效診斷及優(yōu)化）等咨詢(xún)項(xiàng)目的工作，為客戶(hù)提供定制化的人力資源解決方案；
2. 針對(duì)客戶(hù)招聘需求，對(duì)接公司招聘交付團(tuán)隊(duì)，提供人員招聘支持；
3. 根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行行業(yè)研究，案例分析和方案制定等工作；完成咨詢(xún)項(xiàng)目的實(shí)施及交付工作或承擔(dān)主要咨詢(xún)模塊工作；
4. 主導(dǎo)完成項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助客戶(hù)推進(jìn)咨詢(xún)方案的落地。
任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2. 五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有咨詢(xún)公司或大型企業(yè)人力資源管理工作者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠獨(dú)立開(kāi)展工作；
5. 具備高度的責(zé)任感和職業(yè)道德，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)理分析能力強(qiáng)，熟悉解決問(wèn)題的思路方法；
6. 熟練掌握OFFICE等辦公軟件，擅長(zhǎng)PPT制作與講演；
7. 理解咨詢(xún)行業(yè)工作特點(diǎn)，能適應(yīng)隨項(xiàng)目經(jīng)常性出差。