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1、 負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化；
2、 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
3、 負責公司員工入職及制度培訓管理；
4、 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；
5、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
6、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，；
7、 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)；
8、 負責公司日常行政事務、制度的執(zhí)行及監(jiān)督；
負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。