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1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋人才發(fā)展、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬體系建設(shè)等核心模塊，確保人力資源策略與公司整體發(fā)展方向高度契合 ，為業(yè)務(wù)增長提供有力支撐。
2. 組織與人才管理
主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化工作，分析各部門職能定位和業(yè)務(wù)流程，合理調(diào)整人員編制，提升組織運(yùn)營效率，推動(dòng)跨部門協(xié)作與溝通，打破部門壁壘。
建立完善的人才管理體系，包括人才的吸引、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留。制定關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃，搭建人才梯隊(duì)，保障公司人才儲備充足，滿足業(yè)務(wù)快速發(fā)展需求。
設(shè)計(jì)并實(shí)施具有競爭力的薪酬福利體系，結(jié)合市場數(shù)據(jù)和公司實(shí)際情況，制定合理的薪資標(biāo)準(zhǔn)、績效獎(jiǎng)金方案和福利政策，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
3. 人力資源體系與流程優(yōu)化
構(gòu)建并完善人力資源管理的各項(xiàng)體系與流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，制定標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊，確保人力資源工作規(guī)范、高效開展。
定期對人力資源管理體系和流程進(jìn)行審查和優(yōu)化，引入先進(jìn)的管理理念和工具，提高人力資源管理的信息化水平和工作效率。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)和發(fā)展，制定團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)規(guī)劃和培養(yǎng)計(jì)劃，能夠敏銳洞察團(tuán)隊(duì)問題以及設(shè)定解決方案，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，打造一支高效、專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)。
建立有效的團(tuán)隊(duì)溝通機(jī)制和績效考核制度，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員積極工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，提升人力資源團(tuán)隊(duì)在公司的影響力和價(jià)值。
5. 其他職責(zé)
作為初創(chuàng)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的人力資源負(fù)責(zé)人，要懂得根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整業(yè)務(wù)角度和方向，與各部門充分配合，推進(jìn)項(xiàng)目落地。（薪資面議）