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崗位職責：
人事方面：
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責組織完成員工的薪酬及繳納五險及其他福利等管理。
3、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
4、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
5、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
7、推行公司各類規(guī)章制度的實施。
行政綜合方面：
1、負責統(tǒng)籌物業(yè)、行政資產(chǎn)等日常行政管理工作。
2、妥善安排外來人員的來訪接待、公司活動的組織策劃執(zhí)行。
3、協(xié)助團隊進行數(shù)據(jù)分析、提報等工作。
4、領導交代的其他事項。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、心理學專業(yè)優(yōu)先。3年以上人事行政工作經(jīng)驗。
2、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
3、具有較強的影響力和溝通協(xié)調能力，良好的學習能力和文案寫作能力。
4、具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。
5、 熟悉當?shù)貏趧尤耸孪嚓P的法律、政策和規(guī)定。