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崗位職責：
一、財務戰(zhàn)略與體系建設
（一）戰(zhàn)略協(xié)同：參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，從財務、資本及風險維度提供決策支持。
（二）體系搭建：主導搭建覆蓋全模塊（預算/資金/成本/稅務/報告/內控/資產）的財務制度體系，持續(xù)優(yōu)化迭代。
二、財務制度制定與輸出
(一）制度設計：基于業(yè)務特性（會員費、服務收入、藥品耗材、政府補貼等），制定、修訂財務制度、流程及細則。
（二）標準落地：確保制度權責清晰、可操作性強，并能嵌入業(yè)務全環(huán)節(jié)。
三、制度推動與執(zhí)行監(jiān)督
（一）宣導培訓：組織跨部門制度培訓與考核，推動業(yè)務部門理解并落實要求。
（二）執(zhí)行管控：監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時糾偏違規(guī)行為；協(xié)同業(yè)務部門前置財務控制點，保障流程有效運行。
四、日常財務管理
（一）核心職能：統(tǒng)籌資金管理、稅務籌劃、成本控制及財務報告編制，確保核算精準、報告及時、資金安全。
（二）經營分析：建立經營分析體系，定期輸出財務分析報告，揭示問題并推動改善。
五、團隊與外部關系
（一）團隊管理：培養(yǎng)財務團隊，提升專業(yè)能力與業(yè)務支持意識。
（二）外部協(xié)調：維護銀行、稅務、審計、財政等外部機構關系。
任職資格
一、硬性條件
（一）學歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上，財務/會計/金融等相關專業(yè)。
（二）專業(yè)資格：必須具備高級會計師職稱或注冊會計師（CPA）證書。
（三）工作經驗：10年以上財務經驗，其中5年以上綜合體全面財務部門管理經驗；需具備企業(yè)從籌建期到運營期的完整財務管理經驗。
二、核心能力與經驗
（一）制度體系建設：擁有從0到1搭建財務制度體系的成功經驗，能提供過往制度文件樣本者為佳。
（二）推動與執(zhí)行力：具備跨部門協(xié)調能力，主動推動制度落地（非被動編寫），確?！爸贫惹度胄袆印?。
（三）專業(yè)功底：精通中國會計準則、稅法及預管/內控/資金管理，能精準識別運營風險并制定防范措施。
（四）業(yè)務洞察力：深入理解康養(yǎng)/大健康/服務行業(yè)模式，推動財務與業(yè)務深度融合。
（五）風險意識：嚴謹細致，能系統(tǒng)性識別財務漏洞并通過制度防控。
三、軟性特質
（一）原則性與靈活性：堅守底線，同時靈活解決實際問題。
（二）溝通影響力：能向非財務人員清晰闡釋制度價值，贏得跨部門信任。
（三）主人翁精神：具備企業(yè)家思維，從公司整體利益出發(fā)決策。
（四）抗壓能力：適應運營期復雜多變的業(yè)務環(huán)境壓力。