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核心職責 一、總部事務統(tǒng)籌與跨部門協(xié)調 1、搭建公司總部與海外業(yè)務部門的溝通橋梁，制定跨部門協(xié)作流程及督辦機制，確保戰(zhàn)略落地； 2、監(jiān)督經(jīng)營計劃執(zhí)行進度，定期輸出經(jīng)營分析報告，為管理層決策提供數(shù)據(jù)支持。 二、董事會相關工作 1、負責董事會召集、議程擬定及會議紀要撰寫，跟蹤決議執(zhí)行情況； 2、協(xié)助處理公司治理相關文件（如章程修訂、股東溝通文件），確保合規(guī)性。 三、制度與流程建設 1、主導梳理公司管理體系，協(xié)助制定行政、人事、財務等核心制度并推動實施； 2、建立標準化文檔模板（如會議紀要、匯報材料），提升組織效率。 四、外聯(lián)與高端商務支持 任職要求 一、硬性條件 1、學歷：統(tǒng)招本科及以上，企業(yè)管理、礦業(yè)工程、文秘類專業(yè)優(yōu)先； 2、經(jīng)驗：5年以上中大型企業(yè)總經(jīng)辦/董秘崗經(jīng)驗，有礦業(yè)或海外業(yè)務背景加分； 3、技能：精通Office及公文寫作，英語可作為工作語言（法語/葡語等小語種加分）。 二、核心能力 1、統(tǒng)籌力：能快速理解礦業(yè)業(yè)務邏輯，協(xié)調技術、財務、法務等多部門資源； 2、抗壓力：適應初創(chuàng)企業(yè)高速變化，在過渡期兼任多角色工作； 3、敏感度：熟悉礦業(yè)行業(yè)政策及海外合規(guī)要求，具備風險預判能力。 崗位亮點與挑戰(zhàn) 業(yè)務價值：直接參與公司全球化管理體系建設，影響戰(zhàn)略決策； 成長空間：過渡期后可向董事會助理或高管助理方向晉升； 挑戰(zhàn)：需在組織架構不完善階段推動標準化，平衡海外與本土管理差異。 匯報對象：總經(jīng)理/董事長 工作地點：深圳/需適應海外業(yè)務差旅