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崗位職責

1. 根據(jù)企業(yè)經營目標，制定人力資源規(guī)劃，分析行業(yè)趨勢，提前布局技術人才儲備。

2.參與管理層決策，提供人力成本分析。

3.區(qū)分技術崗與非技術崗的招聘策略。核定技術崗位等級與人員配比。開發(fā)技術類招聘渠道建立技師人才庫。

4.主導面試評估，確保候選人符合崗位技能和廠家認證要求。聯(lián)合技術主管進行實操考核。驗證職業(yè)資格證書。

5.組織內部技術培訓，協(xié)調外部認證培訓。培訓效果追蹤。

1.3年以上汽車行業(yè)HR管理經驗。熟悉汽車行業(yè)的組織架構、崗位設置及業(yè)務流程。了解汽車行業(yè)人才市場特點。

2.精通招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊，能獨立制定人力資源規(guī)劃。熟悉勞動法及地方用工政策。

3.擅長團隊建設，能推動企業(yè)文化落地。具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過人效指標優(yōu)化人力資源配置。

4.具備成熟的管理思維和溝通能力。

福利待遇：早八點半晚五點半，月休4天，工作餐，五險

工作地址：洪湖路九號隆成新能源