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行政人力資源主管是企業(yè)中統(tǒng)籌行政與人力資源管理的關(guān)鍵崗位，主要職責(zé)涵蓋兩大板塊：
行政管理方面
- 制度與流程搭建：制定行政規(guī)章制度（如考勤、辦公管理），優(yōu)化后勤流程（采購、固定資產(chǎn)管理等），保障公司日常運(yùn)轉(zhuǎn)。
- 辦公環(huán)境與資源協(xié)調(diào)：管理辦公場地、設(shè)備維護(hù)，統(tǒng)籌會議安排、差旅后勤，控制行政成本。
- 對外關(guān)系維護(hù)：對接政府部門、物業(yè)等外部單位，處理工商、資質(zhì)審核等事務(wù)。
人力資源管理方面
- 招聘與配置：根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃，篩選、面試候選人，完成人員錄用與崗位調(diào)配。
- 培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工培訓(xùn)、崗位技能提升課程，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃。
- 薪酬與績效：核算薪資、福利發(fā)放，制定績效考核方案并推動執(zhí)行。
- 員工關(guān)系：處理勞動合同簽訂、糾紛調(diào)解，營造團(tuán)隊(duì)文化，提升員工滿意度。
崗位要求
- 專業(yè)技能：熟悉勞動法、行政管理知識，掌握招聘、薪酬核算等實(shí)操技能，熟練使用辦公軟件（如Excel、HR系統(tǒng)）。
- 綜合能力：具備溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，需兼顧行政的細(xì)致與HR的靈活性。
這個崗位相當(dāng)于企業(yè)的“大管家”，既要保障內(nèi)部運(yùn)營效率，也要為人才管理“鋪路”，對綜合能力要求較高哦～