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崗位職責(zé) 1. 薪酬管理：負(fù)責(zé)全院員工薪酬核算、發(fā)放及異常處理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時性； 2. 績效體系落地：協(xié)助優(yōu)化績效考核方案，推動績效管理制度執(zhí)行，定期分析績效數(shù)據(jù)并提出改進建議； 3. 數(shù)據(jù)統(tǒng)籌：收集整理人力成本、績效指標(biāo)等數(shù)據(jù)，為管理層決策提供支持； 4. 政策對接：落實國家及醫(yī)院薪酬福利政策，解答員工薪酬績效相關(guān)咨詢； 5. 專項工作：參與薪酬調(diào)研、績效改革等項目，配合完成人力資源其他模塊工作。 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有醫(yī)療行業(yè)背景者優(yōu)先； 熟悉薪酬核算流程及績效管理工具，精通Excel等辦公軟件； 具備較強的數(shù)據(jù)敏感性和分析能力，能獨立完成報表及報告撰寫； 3. 綜合素質(zhì) 管理高度：理解醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)，能將薪酬績效工作與醫(yī)院管理結(jié)合，提出優(yōu)化建議； 溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門協(xié)作能力，能平衡政策剛性與員工需求； - 備注： - 本崗位需兼顧執(zhí)行與管理思維，歡迎既有扎實操作能力又愿參與體系建設(shè)的候選人；