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1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 制定集團人力資源中長期戰(zhàn)略，統(tǒng)籌公司人力政策一致性，支持業(yè)務擴張與組織變革；
- 主導集團組織架構(gòu)優(yōu)化，控制人力成本，提升人效；
2、招聘與人才配置
- 建立集團人才供應鏈體系，針對核心崗位制定專項招聘計劃；
- 推動高管人才獵聘、管培生計劃及關鍵崗位繼任者培養(yǎng)，保障人才梯隊建設；
3、 培訓與發(fā)展
- 設計集團分層培訓體系，推動數(shù)字化學習平臺搭建；
- 主導跨業(yè)務輪崗等人才發(fā)展項目，促進多板塊人才流動；
4、 績效與薪酬管理
- 統(tǒng)籌公司績效考核方案，確保與集團戰(zhàn)略對齊；
- 監(jiān)控薪酬競爭力，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，控制人力成本占比；
5、員工關系與合規(guī)管理
- 處理重大勞動糾紛，規(guī)避法律風險；
- 推動集團企業(yè)文化融合，提升員工滿意度；
6、HR標準化
- 搭建HR共享服務中心，包括標準化入離職、社保公積金等事務性流程；
- 監(jiān)控公司人力合規(guī)性。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、3年以上集團化企業(yè)HR管理經(jīng)驗，擅長跨部門溝通，能獨立解決復雜人事問題。
3、精通HR系統(tǒng)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具；
4、熟悉《勞動法》《勞動合同法》及地方性法規(guī)（如建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付條例）。