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職位概述
負(fù)責(zé)公司ABF載板生產(chǎn)、研發(fā)及相關(guān)職能崗位的招聘策略制定與實施，高效匹配行業(yè)高端技術(shù)人才，支持公司業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和技術(shù)創(chuàng)新需求。
崗位職責(zé):
1.批量招聘策略制定與執(zhí)行
根據(jù)產(chǎn)能規(guī)劃，制定季度/年度招聘計劃，重點覆蓋：技術(shù)工人、工程師、生產(chǎn)管理團(tuán)隊。
2.主導(dǎo)招聘全流程：需求分析、渠道拓展、面試安排、offer談判、入職跟進(jìn)。
3.半導(dǎo)體行業(yè)人才庫建設(shè)
建立并維護(hù)目標(biāo)企業(yè)人才地圖；
深度挖掘高校合作資源（微電子、材料、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)），推動校園人才儲備和招聘計劃。
4.招聘渠道優(yōu)化
管理獵頭、內(nèi)部推薦等渠道，降低招聘成本；
熟練運(yùn)用各類招聘平臺平臺，針對性觸達(dá)被動候選人。
5.招聘數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)
監(jiān)控招聘漏斗數(shù)據(jù)（如簡歷轉(zhuǎn)化率、面試通過率、到崗率），定期復(fù)盤優(yōu)化策略；
解決招聘難點（如高薪崗位競爭、地域人才短缺等問題）。
6.跨部門協(xié)作
與生產(chǎn)、工藝、設(shè)備等部門緊密對接，精準(zhǔn)理解各崗位需求；
參與新員工培訓(xùn)體系設(shè)計，降低試用期流失率。
任職要求
1. 教育背景
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 經(jīng)驗要求
5年以上招聘經(jīng)驗，其中至少3年半導(dǎo)體/電子制造業(yè)批量招聘經(jīng)驗（熟悉FAB廠、封裝測試企業(yè)者優(yōu)先）；
成功主導(dǎo)過單次100人以上的生產(chǎn)團(tuán)隊招聘項目。
3. 核心能力要求
行業(yè)資源豐富：熟悉半導(dǎo)體生產(chǎn)型企業(yè)人才分布，能快速鎖定目標(biāo)候選人；
談判能力強(qiáng)：擅長薪資談判和候選人動機(jī)管理；
數(shù)據(jù)驅(qū)動：熟練使用Excel/HR系統(tǒng)進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析；
抗壓能力：適應(yīng)高強(qiáng)度招聘節(jié)奏（如短期內(nèi)需完成200+技術(shù)工人到崗）。
4. 加分項
有ABF載板、IC封裝、PCB相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗。